Definições de Opções de Ações do Empregado e Conceitos-Chave. Por John Summa CTA, PhD, Fundador de e Vamos começar com os participantes o empregado do donatário eo empregador concedente O último é a empresa que emprega o donatário ou funcionário Um donatário pode ser um executivo ou um Salário ou trabalhador assalariado, e também é muitas vezes referida como o optionee Este partido é dada a compensação de equidade ESO, geralmente com certas restrições Uma das restrições mais importantes é o que é conhecido como o período de aquisição O período de aquisição é o tempo que um empregado Deve esperar para poder exercer os ESOs O exercício dos ESOs, em que o beneficiário notifica a empresa de que gostaria de comprar as ações, permite ao detentor de opções comprar as ações referenciadas ao preço de exercício indicado no contrato de opções do ESO. As ações adquiridas no todo ou em partes podem então ser imediatamente vendidas ao próximo melhor preço de mercado Quanto maior o preço de mercado do exercício ou preço de exercício, maior o spread e, portanto, Quanto maior a compensação não ganhar o empregado ganha Como você verá mais tarde, isso aciona um evento fiscal em que a taxa de imposto de compensação ordinária é aplicada ao spread. Por exemplo, se o seu ESOs têm um preço de exercício de 30, quando você exerce o seu ESOs Você será capaz de adquirir comprar as ações especificadas de ações em 30 Em outras palavras, não importa o quanto maior o preço de mercado para o estoque é, no ponto de exercício você começa a comprar o estoque no preço de exercício, eo maior O spread entre a greve eo preço de mercado, maior o earnings. Vesting Os ESOs são considerados adquiridos quando o empregado é permitido exercer e comprar ações, mas o estoque não pode ser investido em alguns casos raros É importante ler atentamente o que é conhecido Como o plano de opções de ações da empresa e o contrato de opções para determinar os direitos e restrições chaves disponíveis para os funcionários O primeiro é elaborado pelo conselho de administração e contém detalhes dos direitos de um donatário ou O acordo de opções, no entanto, fornecerá os detalhes mais importantes, tais como o cronograma de aquisição, as ações representadas pela concessão eo preço de exercício ou de exercício. É claro que os termos associados à aquisição dos ESOs também serão especificados. Mais sobre os limites de compensação de executivos, leia como ações restritas e RSUs são taxed. ESOs normalmente colete em porções ao longo do tempo na forma de um calendário de vesting Isto está escrito no acordo de opções ESOs normalmente vence em datas predeterminadas Por exemplo, você pode ter 25 em um ano, um ano a partir da data de outorga, outros 25 podem ser adquiridos em dois anos, e assim por diante até que você seja considerado totalmente investido Se você não exerce suas opções após o ano um os 25 que investiu naquele ano, então você tem Um crescimento acumulado em percentagem investido, e agora opções exercíveis, ao longo dos dois anos Uma vez que todos investiram, entretanto, você pode então exercer o grupo inteiro, ou você pode exercer parte do ESOs plenamente investido Para mais insight, Lido Como eu veste algo. Pagamento para o estoque Em outras palavras, neste momento você poderia pedir para exercer 25 das 1.000 partes concedidas no ESO, significando que você começ 250 ações de estoque no preço de exercício da opção que você necessitará Para vir acima com o dinheiro para pagar o estoque, mas o preço que você paga é o preço de exercício, não o imposto de retenção de imposto de mercado e outros impostos estatais e federais relacionados da renda são deduzidos neste tempo pelo empregador eo preço de compra tipicamente Incluir esses impostos para o preço de compra de compra cost. All detalhes sobre vesting de ESOs você deve ser concedido alguns ou ter alguns atualmente, pode ser novamente encontrado no que é chamado o acordo de opções e plano de ações da empresa Certifique-se de ler estes cuidadosamente, como multa Imprimir às vezes pode esconder pistas importantes sobre o que você pode ou não ser capaz de fazer com o seu ESOs, e exatamente quando você pode começar a gerenciá-los de forma eficaz Há algumas questões complicadas aqui, especialmente sobre a rescisão do emprego e Se voluntariamente ou involuntariamente. Se seu emprego é terminado, ao contrário de ações adquiridas, você não será capaz de segurar as suas opções antes ou depois que eles são investidos Embora algumas considerações podem ser dadas às circunstâncias em torno de por que o emprego foi encerrado, na maioria das vezes o seu ESO Se as opções tiverem sido adquiridas antes da rescisão do contrato de trabalho, você pode ter uma pequena janela conhecida como um período de carência para exercer o seu ESOs Se você está hedging posições, a probabilidade de rescisão de emprego que ocorre é uma consideração importante Isso ocorre porque se você perder o patrimônio que você está tentando hedge, você é deixado segurando hedges que estão expostos ao seu próprio risco, sem compensação de capital Se você tiver perdas em seus hedges e ganhos em seu ESOs que não podem ser realizados, um grande risco De perda é criado Saiba mais sobre como hedging funciona em Hedging Em Layman s Terms. The ESO Spread Vamos dar uma olhada no assim chamado spread entre o str Ike eo preço da ação Se você tem ESOs com uma greve de 25, o preço da ação é de 50, e você quer exercer 25 de suas 1.000 ações permitidas por seus ESOs, você precisaria pagar 25 x 250 para as ações, o que É igual a 6.250 antes de impostos Neste momento, no entanto, o valor no mercado é 12.500 Portanto, se você exercer e vender ao mesmo tempo, as ações que você adquiriu da empresa a partir do exercício do seu ESOs você net um total de 6,250 pré-imposto Contudo, como mencionado acima, o ganho do valor do spread intrínseco é tributado como um rendimento ordinário devido no ano em que você faz o exercício E o que é pior, você não recebe nenhum imposto compensado pela perda de tempo ou valor extrínseco na participação do Os ESOs exercidos, o que poderia ser considerável. Voltando à emissão de impostos, se você tiver uma taxa de 40 impostos aplicada, você não só desistir de todo o valor de tempo em um exercício, mas você desistir de 40 do valor intrínseco de captura no exercício De modo que 6.250 agora encolhe para 3.750 Se você não vender o estoque, você Ainda estão sujeitos ao imposto sobre o exercício, um risco muitas vezes negligenciado quaisquer ganhos nas ações após o exercício, no entanto, seria tributado como ganhos de capital a longo ou curto prazo, dependendo de quanto tempo você mantenha o estoque adquirido Você precisaria manter o estoque adquirido Por um ano e um dia após o exercício para se qualificar para a menor taxa de imposto sobre ganhos de capital Para mais informações sobre os impostos sobre ganhos de capital, consulte Efeitos fiscais sobre ganhos de capital. Vamos assumir o ESO investiu, ou uma parte de sua concessão dizer 25 de 1.000 ações , Ou 250 ações e você gostaria de exercer e adquirir 250 ações da empresa Você precisaria notificar sua empresa da intenção de exercer Você seria então obrigado a pagar o preço do exercício Como você pode ver abaixo, se O estoque está negociando em 50 e seu preço de exercício é 40, você precisaria vir acima com 10.000 para comprar o estoque 40 x 250 10.000 Mas há mais. Se estas são opções conservadas em estoque não qualificadas, você igualmente terá que pagar a retenção Imposto coberto em mais det Na seção deste tutorial sobre as implicações fiscais Se você vende suas ações ao preço de mercado de 50, você vê um ganho de 2.500 acima do preço de exercício 12.500 - 10.000, que é o spread, por vezes referido como o elemento pechincha. Representa o montante das opções estão no dinheiro o quão longe acima do preço de exercício, ou seja, 50 - 40 10 Este montante in-the-money é também o seu rendimento tributável, um evento olhado pelo IRS como aumento da compensação e, portanto, tributados a renda ordinária Taxas de imposto. Figura 1 Um simples exercício ESO para adquirir 250 ações com 10 valor intrínseco. Não importa se as 250 ações adquiridas são vendidas, o ganho após o exercício é realizado e desencadeia um evento fiscal Claro, uma vez que você adquirir o estoque, se houver São quaisquer mudanças de preços, assumindo que você não liquidar isso irá produzir mais ganhos ou algumas perdas na posição de ações As últimas partes deste tutorial olhar implicações fiscais de segurar o estoque versus vendê-lo imediatamente após o exercício Holding pa Rt ou todas as ações adquiridas levanta algumas questões espinhosas sobre incompatibilidade de responsabilidade fiscal. Intrínseco versus valor de tempo Como você pode ver na tabela acima, a quantidade de valor intrínseco é 10 Este valor, no entanto, não é o único valor nas opções An Um valor invisível conhecido como valor de tempo também está presente, um valor que é confiscado após o exercício Dependendo da quantidade de tempo restante até a expiração a data em que expiram os ESOs e várias outras variáveis, o valor de tempo pode ser maior ou menor A maioria dos ESOs tem uma data de expiração De até 10 anos Então, como podemos ver essa componente de valor de tempo de valor. Você precisa usar um modelo de precificação teórica, como Black-Scholes, que calculará para você o valor justo de seus ESOs Você deve estar ciente de que o exercício de Um ESO, enquanto ele pode capturar o valor intrínseco, geralmente dá acima do valor do tempo assumindo que há qualquer esquerda, resultando em um custo de oportunidade oculto potencialmente grande, que pode realmente ser maior do que o ganho representado por valor intrínseco E Para obter mais informações sobre como este modelo funciona, consulte Contabilidade e avaliação de opções de ações de funcionários. A composição de valor de seus ESOs irá mudar com movimento do preço da ação e tempo restante até a expiração e com mudanças nos níveis de volatilidade Quando o preço da ação está abaixo da greve Preço, a opção é considerada para fora do dinheiro também popularmente conhecido como debaixo de água Quando ou fora do dinheiro, o ESO não tem valor intrínseco, apenas valor de tempo o spread é zero quando o dinheiro Desde ESOs não são negociados em Um mercado secundário, você não pode ver o valor que eles realmente têm uma vez que não há preço de mercado como com as suas opções listadas irmãos Mais uma vez, você precisa de um modelo de preços para ligar os insumos no preço de exercício, tempo restante, preço das ações, Volatilidade Isso produzirá um preço teórico, ou justo, que representará o valor de tempo puro também conhecido como valor extrínseco. Sempre, sempre, lembre-se sempre que a obtenção de opções de ações não é a mesma coisa que a obtenção de ações S de estoque A opção é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação a um preço específico, em um momento específico Antes que você possa comprar as ações - ou exercer suas opções - você precisa que a opção de compra Você deve ganhar o direito Para comprar as ações que você precisa para tornar-se investido nessas ações. Exercer suas opções fará de você um acionista e fornecer-lhe um veículo de investimento com potencial de crescimento Enquanto você não está obrigado a exercer uma opção, se você optar por adquirir o estoque, aqui São algumas orientações a seguir. Vesting Vesting é o período durante o qual um funcionário tem a capacidade de realizar direitos Um estoque é considerado investido quando o empregado pode deixar o trabalho, mas manter a propriedade do estoque, sem consequências. Verificando horários variam de empresa Para a empresa Por exemplo, os empregados de uma empresa podem ser investidos em 33 por cento de suas opções após cada ano com a empresa, enquanto os funcionários de outra empresa pode ser investido em 20 por cento de sua opção Por exemplo, um funcionário pode ser 25 por cento investido após os primeiros seis meses de emprego e, em seguida, um adicional de 2 por cento a cada mês depois até que todos os empregados, As opções são vested. Example vesting horários, empresas não-high-tech. Vesting, empresa A. Vesting, empresa B. Ethth mês do ano 4. Vamos assumir três empregados hipotéticos começou a trabalhar em 01 de janeiro de 2001 Um trabalha na empresa A, Um trabalha na empresa B, e um trabalha na empresa de alta tecnologia C Agora vamos supor que todos os três funcionários deixam seus empregos em 1 de outubro de 2003, após dois anos e nove meses de emprego ou 33 meses O empregado na empresa A será 67 por cento investidos dois anos completos vezes 33 por cento eo empregado na empresa B será 40 por cento investido dois anos completos vezes 20 por cento O empregado na empresa C será 79 por cento investido 25 por cento mais 27 vezes 2 por cento. Exercício exercício é quando você Realmente comprado Se os planos de stock. Options são projetados para incentivar a propriedade do empregado, na teoria de que quando os funcionários têm uma participação na empresa, eles são mais propensos a tomar decisões no melhor interesse da empresa e executar em um nível que ajuda a empresa a alcançar Seus objetivos e objetivos Os acionistas têm a maior participação na empresa Afinal, eles são os proprietários Propriedade carrega com ele certas responsabilidades, tais como a votação, juntamente com potenciais ascendentes e descendentes. Os accionistas têm a maior responsabilidade, e stand para ganhar ou perder O mais. Holder de opções não vencido. Holder de opções adquiridas não exercido. Shareholder exercido options. Former accionista vendido shares. Gain se o preço das ações aumenta. Lose se o preço das ações diminui. Often, entre os funcionários rank-and-file, as opções são tratadas mais Como os planos de bônus auto-dirigidos, onde o bônus está vinculado ao valor da empresa A maioria dos funcionários que não são executivos exercer suas opções, em seguida, vender suas ações na mesma t Geralmente, após um IPO, há um período de tempo, conhecido como o período de bloqueio, durante o qual os funcionários são limitados de exercer suas opções de ações As regras do período de bloqueio podem diferir por empresa e por Empregado dentro da empresa Normalmente, o período de bloqueio é de 180 dias seis meses, após o que pode haver restrições adicionais sobre o exercício das opções Seu departamento de RH deve deixá-lo saber como as regras se aplicam a you. Understand seu plano Há muitas maneiras um Empresa pode oferecer opções de ações para os funcionários, bem como diferentes tipos de opções de ações Cada plano tem implicações fiscais diferentes e regras associadas com it. Employees de algumas empresas podem ter de cumprir certos requisitos após o exercício de opções, tais como permanecer com o empregador para um Período pré-definido, a fim de manter o estoque É também possível que os funcionários só será capaz de reter suas ações durante o tempo que eles estão trabalhando para o empregador Thi S é para garantir a lealdade dos funcionários e retenção, pelo menos por um tempo Se a sua empresa ainda está crescendo rapidamente, você pode não querer vender o seu estoque, e você pode ficar com a empresa mais tempo para realizar mais ganhos. Strings attached As implicações fiscais variam com base em uma variedade de critérios, como se você possui o estoque ou são meramente investido nas opções, ou se você realmente é capaz de vender o estoque que você próprio Tornar-se investido em uma opção de ações e exercer essa opção São coisas diferentes, com implicações fiscais diferentes. Certifique-se de ler cuidadosamente o contrato de opção fornecido pelo seu empregador, que contém informações sobre o plano de opções de ações Você pode querer entrar em contato com um contador ou planejador financeiro pessoal para ajudá-lo a entender melhor suas oportunidades de investimento e Maximizar o seu potencial de crescimento, minimizando o passivo fiscal. Selecionar suas opções de ações Você só pode exercer opções de ações que são investidos Assim, em qualquer momento, você pode Ser capaz de exercer apenas algumas das suas ações ou você pode ter várias opções com diferentes regras e regulamentos aplicáveis a cada um Isso significa que você precisa selecionar as melhores oportunidades que irão ajudá-lo a cumprir o seu investimento pessoal e metas financeiras. Por exemplo, você pode Ser dada uma oportunidade de comprar um número predeterminado de ações a um preço, e se você atender a critérios específicos de emprego, tais como ficar com a empresa por um certo tempo, você pode ser dada uma opção adicional para um número diferente de ações, oferecido a um preço Preço diferente Você pode então escolher qual a opção de exercer, ou exercer todas as suas opções de uma vez Você pode exercer suas opções em qualquer ordem Não há mais leis que afirmam que você deve exercer opções na ordem em que eles re dada a you. Choose Um método de pagamento Originalmente, os funcionários precisavam pagar em dinheiro para exercer suas opções de ações Enquanto este ainda é o método de pagamento mais comum, alguns empregadores começaram a desenvolver especiais Com corretores de ações e / ou instituições financeiras para dar aos empregados alternativas de pagamento que não exigem que eles venham com um montante fixo de dinheiro, a fim de participar de um programa de opção de ações Em alguns casos, um exercício totalmente sem caixa pode ser executado Descrição ou seu departamento de RH pode explicar as alternativas. Além de vir acima com o dinheiro necessário pagar para exercer uma opção, estar preparado para pagar fundos adicionais para cobrir os requisitos de retenção para opções não qualificadas O montante exato de retenção será baseado na O preço real no qual você compra o stock. Exercise a opção Depois de ter investigado as regras associadas com o plano de opções de ações, e você ve determinado exatamente como e quando você deseja exercer suas opções, você provavelmente terá que completar alguns documentos e enviar Lo para o seu empregador para comprar o stock. Never esperar até o último minuto, quando suas opções estão prestes a expirar, antes de agir sobre a oportunidade Id Eally, você vai querer tempo suficiente para entender o que você está comprando e determinar as melhores oportunidades para que você ll beneficiar mais financeiramente As decisões que você faz irá determinar quanta responsabilidade fiscal você terá no futuro.- Jason Rich, contribuinte. O conceito de vesting é importante para cada funcionário de uma empresa oferecendo benefícios que variam de 401K contribuições correspondentes a ações restritas ou opções de ações Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um Incentivo para aderir e / ou permanecer com a empresa Muitos destes benefícios estão sujeitos a um calendário de aquisição. Você deve entender a linguagem e os termos de vesting em suas contribuições de empregador várias. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente investidos no momento em que são fornecidos, muitos Outros estão sujeitos a limites de tempo e / ou a uma escala de pós-graduação com o passar do tempo, conhecida como um cronograma de aquisição. Observe que esta coluna não se destina a oferecer financiamento Por favor, consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado para a sua própria questão vesting particular. Example-401K contribuições Reflect Vesting imediato. No nosso primeiro exemplo, o seu empregador oferece fundos correspondentes às suas deduções 401K até 10 de suas contribuições totais Se você direcionar 10.000 em seu 401K este ano, seu empregado contribuirá um adicional de 1000 10 em fundos de contrapartida, com vesting imediato A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora todas as retiradas estão sujeitos às regras IRS que regem esses planos. Um exemplo pode ser uma empresa que oferece empregados bolsa de ações restritas na data de contratação, com 100 vesting no estoque ocorrendo na terceira data de aniversário do funcionário. Esta forma de vesting, cliff vesting , Significa que você não tem nenhuma reivindicação sobre os itens oferecidos até que a data real é atingido Se você deixar a empresa após dois anos, você não seria capaz Para tomar ou em dinheiro em qualquer de sua bolsa de subsídio. Uma alternativa para cliff vesting é graduada ou graduada vesting, regido por um calendário de vesting. Em nosso exemplo acima da bolsa de ações restritas, uma abordagem gradual pode sugerir que 25 das ações colete em Anos 1 e 2 total 50 e os restantes 50 em seu terceiro aniversário Se você fosse deixar a empresa após o seu primeiro ano, você teria controle de 25 das ações e assim por diante. Exemplo de ações Grant Grant Vesting. The uso de ações Opções é comum em muitas firmas privadas e empresas de tecnologia de capital fechado Uma opção representa o direito de adquirir uma ação de ações a um determinado preço em ou antes de uma determinada data ou, em um evento de gatilho, como uma mudança de controle da empresa Esta última questão mudança de controle é um gatilho comum A mudança de controle é um termo extravagante para a aquisição por outra empresa. Considere um cenário onde você foi concedido 10.000 opções com um preço de exercício de 3 50 por ação Se os termos de sua opção de compra de ações Indic Se que eles são totalmente investidos na mudança de controle e outra empresa adquire a sua em 4 00 por ação, suas opções imediatamente vencido no fechamento da aquisição Neste caso, você teria o direito de comprar as 10.000 ações em 3 50 cada e imediatamente Vendê-los para 4 00 cada um para 50 centavos de lucro por ação. Exemplo-Qualificado plano de aposentadoria Vesting. Many governamentais, municipais e educação empregos oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um calendário de aquisição com base em seus anos de serviço. As que você acumular Anos de serviço, você aumenta sua porcentagem de vencimento, com um máximo de 100 em uma data de aniversário futuro. Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total e não O Bottom Line. Pay atenção para a linguagem em torno vesting para qualquer um dos benefícios do seu empregador que envolvem contribuições A programação de vesting pode ditar o seu comportamento, incluindo re Mantendo com a empresa até uma data de aniversário importante, quando algumas ou todas as contribuições do empregador tornar-se seu através de vesting.
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